Asesoramiento Laboral
Las liquidaciones de sueldos tarde o temprano las va a terminar haciendo la IA.
Y como entendemos esto, también entendemos qué necesita hoy una empresa que tenga empleados.
Y no es justamente que le liquiden los sueldos.
Para ganar tranquilidad y control en las liquidaciones de haberes, se necesita contar con alguien que realmente entienda del tema.
Y en eso se basa nuestro servicio.
En asesorar bien a nuestros clientes para que se sientan contenidos y sepan que están haciendo las cosas en forma correcta, sin sobresaltos.
Pero, y sobre todo, para que puedan ocuparse de su negocio, sabiendo que los temas laborales están bajo control.
Dejando las cuestiones laborales en manos de expertos se ahorra mucho tiempo. Y dinero.
Porque tener a alguien interno para hacer estas tareas implica pagar un sueldo y las cargas sociales.
Además de lo que implica ocuparse internamente de temas que no son propios del negocio.
Los que estamos acá ya sabemos que los empleados faltan, se enferman, piden licencias, se toman sus merecidas vacaciones, etc.
Y los que hacen la liquidación de sueldos no son la excepción.
En definitiva, dejando estos temas en manos de los que saben se gana más dinero.
Y además se generan muchos menos errores, evitando problemas que muchas veces ni sabemos que podemos tener.
Todo por depender de personal que no estamos en condiciones de controlar ni capacitar, porque no es lo nuestro. Con todo lo que eso implica.
Dejándonos esto a nosotros la empresa se enfoca en lo importante.
Y ni se entera si alguien de HABERES se fue de vacaciones, está de licencia o se tomó el día.
Entonces, no se trata sólo de liquidar sueldos, que lo hacemos y muy bien.
A eso le agregamos un poco más.
Vamos un paso más allá.
Cuidamos a nuestros clientes.
Y claro, ellos también nos cuidan a nosotros.
Por eso buscamos cubrir todo lo que ayude a resolverles los asuntos con el personal.
Y que puedan confiarnos estos temas tan sensibles.
Entre otras cosas, podemos hacer por tu empresa todo esto:
- Aplicar e interpretar correctamente la legislación laboral
- Asesorar sobre la gestión de legajos laborales
- Definir e interpretar los convenios colectivos de trabajo aplicables
- Hacer el encuadre correcto de la empresa, para evitar conflictos futuros
- Asesorar en la confección de los contratos laborales y las modalidades más convenientes para cada caso
- Registrar las relaciones laborales
- Asesorar en las desvinculaciones de personal
- Liquidar las retenciones del impuesto a las ganancias
- Confeccionar las declaraciones juradas de cargas sociales
- Generar archivos y planillas para acreditación de haberes
- Confeccionar los asientos contables de sueldos y cargas sociales
- Gestionar los aportes sindicales
- Aplicar y gestionar los embargos y cuotas alimentarias
- Hacer liquidaciones finales en distintos escenarios y emitir certificados y documentación de baja
Además, somos muy buenos haciendo esto:
- Atender inspecciones de ARCA, Secretaría de Trabajo y Obras Sociales.
- Asesorar en blanqueos laborales y regímenes de promoción de empleo
- Acompañar y asesorar en procesos de transferencia o cesión de personal
- Dar soporte estratégico en las desvinculaciones
- Llevar a buen puerto cuestiones de procedimiento laboral, como descargos, intimaciones o recursos
- Asesorar en la confección de planes de pago y moratorias
- Hacer cálculos de deudas laborales y de la seguridad social
- Asesorar en temas disciplinarios del personal
- Gestionar documentación y trámites laborales y previsionales
- Elaborar y redactar comunicaciones y notificaciones relacionadas con empleados
- Diseñar e implementar reglamentos internos, códigos de ética y políticas de administración de personal
- Hacer planificación laboral y en temas de seguridad social
- Controlar contratistas
- Asesorar en negociaciones colectivas
- Asesorar en la gestión y tramitación de causas laborales
- Generar estrategias de acción en materia de prevención y recomposición de conflictos laborales
- Asesorar en acuerdos de conciliatorios y homologatorios en sede admnistrativa
- Confeccionar informes técnicos y dictámenes
Por si fuera poco, podemos dar estos servicios tanto directamente a las empresas como a estudios contables que quieran tercerizar los asuntos laborales.
Tercerización de servicios laborales
Seamos sinceros: ¿cuántos contadores puertas adentro dicen que «no se dedican a laboral», o que «no es su fuerte», o directamente odian todo lo que tenga que ver con sueldos?
Y así es como se cometen los errores.
Porque seguimos con la idea del contador todólogo. Que tiene que hacer todo (impuestos, contabilidad, auditoría, laboral, sociedades, finanzas).
Y eso es imposible.
Más con la velocidad con la que se dan los cambios actualmente.
Que requiere estar actualizados, estudiando y aprendiendo constantemente.
¿Cómo se puede tener tiempo para estar al día en todo eso?
Es imposible.
Ni aunque se quisiera.
Y son pocos los estudios que tienen un área laboral bien desarrollada, sólida y eficiente. No nos engañemos.
Así que hace ya varios años que les sacamos de encima a los estudios contables los temas laborales.
Las empresas chochas, porque tienen un servicio de mayor calidad, a un costo parecido.
Y los estudios se dedican a lo que saben hacer.
Ojo, que nosotros también tercerizamos y derivamos lo que no hacemos.
No nos metemos en temas que no conocemos ni manejamos.
Y así es como debe ser.
Cada uno en lo suyo.
Y todos felices.
¿Cómo trabajamos?
En nuestra metodología prevemos un primer mes de trabajo en paralelo con el servicio que tenga la empresa funcionando.
Durante este mes hacemos cosas como:
- Parametrizar el sistema según las características de la empresa
- Cargar los datos del personal y configurar planilla de novedades, formatos de recibos, informes, asientos contables, etcétera
- Hacemos una liquidación de sueldos piloto a partir de la información que recibimos de la empresa
- Aplicamos controles cruzados para validar resultados y garantizar una transición ordenada
Una vez que terminamos con esta etapa, la empresa recibe un informe detallado con:
- Cualquier diferencia o contingencia que hayamos detectado
- Recomendaciones y oportunidades de mejora
- Propuesta de ajustes para alinear los criterios de liquidación
Presenado ya el informe, coordinamos una reunión para definir el plan de acción, donde conversamos sobre los puntos observados, proponemos los ajustes necesarios y acordamos cómo avanzar, para que el servicio empiece con criterios claros y consensuados.
Así que…
Seas una empresa o un estudio profesional. Si te convenciste de que vale la pena lo que podemos hacer por vos, usá el formulario de contacto que te dejamos acá abajo.
En cuanto nos llegue y tengamos un ratito te contestamos.
Aunque no seamos tan serios y profesionales, dicen que somos unos de los mejorcitos haciendo lo que hacemos. De verdad.
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