El pasado 27 de noviembre de 2018, las cámaras que nuclean a los empleadores firmaron un nuevo acuerdo con FAECYS, a fin de establecer un nuevo aumento del 20 % sobre los sueldos básicos del mes de marzo de 2018.
Se otorgará en 3 tramos:
- 7% a partir del mes de enero de 2019
- 7% a partir de febrero de 2019
- 6% restante a partir del mes de marzo de 2019
El aumento será remunerativo, tomando como base de los porcentajes a incrementar los salarios básicos determinados para el mes de marzo pasado.
Sobre el incremento se aplicará el adicional por presentismo del Artículo 4º del CCT 130/75, y se incrementarán en la misma proporción los adicionales, en virtud de los dispuesto por el artículo 258 del CCT:
- Adicional armado de vidriera (Art. 23)
- Adicional por cobro de dinero o faltante de caja (Art. 30)
- Adicional choferes y ayudantes de chofer (Art. 36)
En la misma proporción se incrementará el adicional que cobran los cajeros de empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad:
- A partir de enero de 2019: $ 13.740,37
- Desde febrero de 2019: $ 14.406,37
- A partir de marzo de 2019: $ 15.094.-
Recordemos que esta suma o adicional es anual, por lo que podrá prorratearse mensualmente la proporción.
El aumento en todos los casos será proporcional a la jornada laboral que cumpla cada uno de los empleados.
Se ratifica a su vez, que la asignación no remunerativa o “bono” establecido por el decreto 1043/18, revestirá el carácter de no remunerativo, no haciendo referencia a su absorción por este aumento que se acuerda.
Por ello, se entiende que la empresas deberán, además de aplicar el aumento del 20% que se acuerda, abonar el bono de $ 5.000, en dos cuotas iguales de $ 2.500, y proporcionales a la jornada laboral, junto con los meses de noviembre de 2018 y enero de 2019.