Auditoría Laboral
La Auditoría Laboral es un procedimiento de revisión y análisis, mediante un estudio técnico, objetivo e independiente que implica determinar el grado de cumplimiento de la normativa laboral, de la seguridad social, y condiciones específicas aplicables a la empresa.
Si bien no existe obligación legal de realizar una Auditoría Laboral, la complejidad de las relaciones laborales, y el sinnúmero de deberes y obligaciones que atañen a los empleadores, hacen que resulte fundamental contar con este análisis de suma utilidad para la toma de decisiones.
Algunas de las ventajas derivadas de la implementación de este tipo de auditorías son:
- Prevenir y evitar conflictos laborales.
- Evitar sanciones de las autoridades de contralor.
- Evaluar y cuantificar las consecuencias de los incumplimientos.
- Aplicar correctamente la normativa laboral.
- Otorgar confiabilidad y credibilidad a la información y la gestión.
- Mantenerse actualizado con los cambios de legislación, jurisprudencia y criterios aplicables.
- Detectar errores desconocidos para la gestión empresarial.
- Capitalizar prácticas superadoras o adecuadas a la actividad de la empresa.
- Detectar riesgos que puedan derivar en pasivos ocultos para la firma.
- Detectar oportunidades de mejora y/o ventajas de normas laborales más beneficiosas.
- Permitir trazar políticas de RRHH alineadas con la estrategia empresarial.
- Brindar transparencia y seguridad en operaciones de venta, fusión o absorción de empresas.
Como consecuencia del análisis y control de documentación, procesos y tareas del sector de la empresa vinculado a RRHH, se realiza un informe profesional con las incidencias del procedimiento y eventuales sugerencias y recomendaciones.
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